檢索結果：共131筆資料 檢索策略： "Jen-Wei Cheng".eadvisor (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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根據經濟合作暨發展組織(OECD)所提供數據，各個國家青年失業率與整體失業率比大多為二倍，但行政院所提供台灣的比例卻近乎三倍，面對棘手問題，教育部編列青年發展工作預算為二億九千八百七十一萬六千、青年…
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本研究旨在探討不同印象管理戰術在虛擬徵選面談中之影響力。人員招聘過程對於求職者之應聘至關重要，由於COVID-19疫情帶來的不確定性，大多數的企業及組織漸漸被迫從現場面談轉向虛擬形式；儘管如此，過往…
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本研究試圖探討產業環境面因素、組織認定、組織形象、心理安全感與留職意願之關係。透過問卷調查法針對國內一家A貨運公司的721位員工進行研究，研究結果顯示：(1)產業環境面因素：市場成長、商品服務差異化…
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營建專案具有「暫時性」、「獨特性」與「逐步精進性」等專案特性，並且受到「時間」、「範疇」與「預算」等多重因素的限制，使得營建專案的知識管理產生更高的困難度與複雜度。 本文以知識流動的觀點來探討營建專…
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本文管理個案—李宛儒中東文化藝術團，為台灣唯一會跳肚皮舞又擅長阿拉伯各國民俗舞蹈和穆斯林舞蹈的團體，其團長李宛儒為台灣首位將充滿異國風情的中東肚皮舞引進台灣推廣並教學的舞者。經過二十年的努力，中東肚…
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隨著生活水準的提升、醫療技術日益進步，台灣出生率及死亡率逐年降低，高齡人口的比例持續大幅增加，預估2019年台灣將進入高齡社會，高齡化所產生的現象與問題也逐漸浮現。為了維護高齡者生活的品質與尊嚴，老…
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本研究以「相似-吸引」理論為核心架構，並以師徒對偶的層次來分析，認為當師父和徒弟具有某些價值觀與人格特質的相似性時，對彼此的人際信任將有可能增加，且會對徒弟在師徒關係中所得到的師徒功能產生正向影響。…
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本個案描述西勝公司為一家傳統沖壓生產加工廠，於民國107年因業務萎縮，二代接班傳承不成，欲結束營業，因緣巧合下淡金公司正值謀求開發新業務，轉型多元化經營讓企業得以永續經營，經審慎評估分析後順…
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為何善待離職員工是一門好生意?這個問題在一些推動離職管理的知名企業中，找到了答案，透過離職管理可開發出離職員工背後隱藏的價值，其中包含了管理價值、品牌價值、合作價值、徵才價值、回任價值，可惜的是，…
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中國大陸為因應日趨嚴重的人口老齡化問題，提出了「漸進式延遲退休政策」，用意在於希望企業員工不只是被動接受規定，也能從心理層面接受延遲退休。過往研究中，發現能影響員工退休意圖的心理感受分別為生活幸福、…